近日，辽宁省人力资源部及社会保障厅向辽港集团回函，同意辽港集团申报的在起重装卸机械操作工、铁路车站货运服务员等18项职业（工种）中开展学徒工、特级技师和首席技师的认定工作。这标志着辽港集团技能等级认定资质由原有“五级工”制拓展为由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”制。

为增强企业核心竞争力，加强高技能人才队伍建设，今年辽港集团印发了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的指导意见》（以下简称《意见》）。根据《意见》相关工作安排，辽港集团人力资源部/组织部以及教育培训中心结合国家人社部和辽宁省出台的相关制度和要求，积极完善技能岗位等级设置，在原有“五级工”制度的基础上，紧密围绕港口主体工种（岗位）特点，在初级工之下增设“学徒工”，在高级技师之上增设特级技师和首席技师，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，全面拓展、畅通技能人才职业发展通道。同时根据“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，制定相应考评办法及工作方案，向所在地人社部门申报了学徒工、特级技师、首席技师认定资质申请，经大连市人社局、辽宁省人社厅两轮专家实地评估审核，最终获批“新八级工”职业技能等级认定资质。

为做好“新八级工”职业技能等级认定工作，辽港集团将制定完善相应评聘工作实施方案，在技术技能领域作出重点贡献，公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才队伍中开展特级技师评聘工作，并给予相应的薪酬待遇，在特级技师队伍逐步建设壮大后，视具体情况适时开展首席技师评聘工作，全面拓展、畅通技能人才职业发展通道，激励广大技能人才在一线技术岗位上进行技术创新，解决技术难题，树立正确的职业发展导向。